UNSER UNTERNEHMEN
Ziel unserer innovativen und cleveren Technologie ist es, unsere Produkte jeden Tag ein bisschen nutzerfreundlicher zu machen. Seit 2018 arbeitet unser Team bestehend aus Ingenieuren, Programmierern, Designern und Marketing-Experten hart daran, dass modmi zu einem der besten Unternehmen unserer Branche wird.
Um optimale Lösungen anbieten zu können, verbringen wir viel Zeit und Mühe mit der Marktforschung, um die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen. Wir werden weiterhin unermüdlich dafür kämpfen, dass unser Unternehmen zu den ersten Ansprechpartnern innerhalb der Tech-Branche wird. Nur dann geben wir uns zufrieden. Melden Sie sich bei uns, um mehr zu erfahren.
R. SCHULZ
Analytiker/in
R. Schulz kann mehr als 10 Jahre an Branchenerfahrung vorweisen. Unternehmensinnovationen sind mehr als nur die heimliche Leidenschaft von R. Schulz. Er/Sie hat mit großem Erfolg die Aufmerksamkeit von Investoren und Presse gewinnen können. Rufen Sie uns an, wenn Sie mit R. Schulz in Kontakt treten möchten.
C. BECK
Manager/in
C. Beck ist ein/e erfahrene/r Unternehmer/in und hat immer ein Gespür für den nächsten großen Trend. Seit 2018 ist er/sie Teil unseres Teams. Mit seiner/ihrer Leidenschaft und Hingabe hat C. Beck dafür gesorgt, dass unsere Firma auf einem neuen Level agiert. Werfen Sie einen Blick auf unseren Pressebereich, wenn Sie nach Vorlesungen von C. Beck suchen möchten.
M. GABLER
Mitgründer/in & Partner/in
Wir schenken M. Gabler all unser Vertrauen. Neugierde und Wissensdurst sind wohl die Eigenschaften, die M. Gabler am besten beschreiben. Von Unternehmensanalysen bis zu technischen Fragen — er/sie hat immer die passende Antwort parat. Melden Sie sich bei uns, um mehr zu erfahren.
STELLENANGEBOTE
Auf der Suche nach Talenten
BÜROLEITER/IN
Geben Sie hier Informationen zu einem Stellenangebot ein. Achten Sie darauf, sowohl Bildungsanforderungen als auch notwendige Praxiserfahrung sowie Details über die Art von Person, die Sie suchen, anzugeben. Um Zeit zu sparen und die richtigen Kandidaten zu finden, veröffentlichen Sie so viele Details über den Job wie möglich.
PRODUKTIONSMANAGER/IN
Geben Sie hier Informationen zu einem Stellenangebot ein. Achten Sie darauf, sowohl Bildungsanforderungen als auch notwendige Praxiserfahrung sowie Details über die Art von Person, die Sie suchen, anzugeben. Um Zeit zu sparen und die richtigen Kandidaten zu finden, veröffentlichen Sie so viele Details über den Job wie möglich.
FINANZKOORDINATOR/IN
Geben Sie hier Informationen zu einem Stellenangebot ein. Achten Sie darauf, sowohl Bildungsanforderungen als auch notwendige Praxiserfahrung sowie Details über die Art von Person, die Sie suchen, anzugeben. Um Zeit zu sparen und die richtigen Kandidaten zu finden, veröffentlichen Sie so viele Details über den Job wie möglich.